Den 30. juli 2026 signerte Republikken Polens president en endring av arbeidsloven, som endrer definisjonen av mobbing, utvider arbeidsgivernes forpliktelser og innfører et minimumsbeløp for erstatning for skadde ansatte.
Loven ble kunngjort 4. august 2026 og trer i kraft 5. november 2026. Arbeidsgivere vil deretter ha seks måneder på seg til å tilpasse sine arbeidsregler eller vedta separate forskrifter som spesifiserer prinsippene for å motvirke mobbing, diskriminering og krenkelse av ansattes verdighet.
Mobbing trenger ikke å være langvarig
I prinsippet vil kjernedefinisjonen av mobbing forbli uendret – det vil fortsatt være vedvarende trakassering av en ansatt. Som følge av endringen vil det imidlertid ikke lenger være nødvendig å vise at trakasseringen varte over lengre tid eller at den resulterte i en spesifikk effekt, for eksempel en lavere vurdering av den ansattes faglige egnethet. Gjerningsmannens hensikt vil også forbli irrelevant.
Mobbing kan ta ulike former, inkludert ydmykelse, trusler, uberettiget kritikk, latterliggjøring, isolasjon fra teamet, hindring av utførelsen av arbeidsoppgaver eller begrensning av tilgang til informasjon. Denne atferden kan være fysisk, verbal eller ikke-verbal. Tilfeldig atferd utgjør ikke mobbing, selv om den kan krenke en ansatts personlige rettigheter.
- Gjerningsmannen bak mobbing kan ikke bare være en arbeidsgiver eller overordnet, men også en kollega, underordnet, gruppe mennesker eller noen som utfører arbeid på et annet grunnlag enn en arbeidsavtale. Å oppfordre andre til å delta i slik oppførsel vil også bli ansett som et brudd.– forklarer Joanna Łuksza, leder av teamet for regnskapseksperter hos IFIRMA.PL.
Høyere kompensasjon for den ansatte
En av de viktigste endringene som innføres med endringen er etableringen av et minimumsbeløp for erstatning som ansatte som er skadet som følge av mobbing har rett til.
- En person som har opplevd mobbing vil kunne kreve erstatning fra arbeidsgiveren sin, som kan være minst seks ganger minstelønnen eller erstatning. Basert på minstelønnen som gjelder i 2026, betyr dette minimum 28 836 PLN. – sier IFIRMA.PL-eksperten.
Bedrifter må utarbeide prosedyrer
Enhver arbeidsgiver, uavhengig av antall ansatte, vil være forpliktet til systematisk å motvirke mobbing og ulik behandling. Dette vil omfatte å forebygge og oppdage uregelmessigheter, reagere på rapporter, iverksette korrigerende tiltak og gi støtte til de berørte.
Arbeidsgivere som har minst 10 ansatte vil også være pålagt å etablere regler, prosedyrer og hyppighet av tiltak for å motvirke brudd på ansattes verdighet og andre personlige rettigheter, diskriminering og mobbing, samt prinsipper for likebehandling. Dersom disse ikke er inkludert i tariffavtalen eller arbeidsreglementet, vil det være behov for separate regler.
- I praksis er det viktig å tydelig skissere prosessen for rapportering av uregelmessigheter, personene som er ansvarlige for å undersøke dem, og prosedyrene for å gjennomføre etterforskningen. Arbeidsgivere bør også lære opp ledelsen og dokumentere tiltakene som er iverksatt. Det er ikke nok å bare innføre en prosedyre hvis ansatte ikke er kjent med den, og rapporter ikke blir besvart. – legger Joanna Łuksza til.
